开启职场密码

课程时间：2天；6小时/天

课程对象：新入职员工及入职3年以内的企业员工 ；全员

课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先

课程导语：

新入职员工如何开启人生新征途，怎样让他们的才干迅速地和企业发展步调一致？职场新人如何正确的定位自己、发展自己，了解他人、理解他人，确立正确的职业生涯世界观？工作中如何发挥能力优势，规避短板；如何调适职场初期新鲜感过后带来的倦怠和焦虑?这一系列问题都是企业HR和管理者面临的困惑！

课程背景：

本课程《开启职场密码》帮我企业新员工找到职场入门的动力密码，揭开职场的普适规律密码，解读职场人际关系的处理秘密，帮助新人顺利通过职场保鲜期，实现职场价值的钥匙。本课程来源于作者上百个生涯咨询案例的经验总结萃取，结合多年工作经验的积累，提炼企业管理者与员工谈话的精髓。课程经过多名职业生涯领域的专家认证，作者精心编辑，引入企业实操情境案例，透过科学的模型和互动讨论，让学员更加清醒的定位自己，理解他人，找到企业内新员工爱岗、快速适岗的动机密码。

课程目标：

本课程面向企业管培生和新入职员工，通过职场定位、能力挖掘、潜能发挥、人际沟通、情绪调适的梳理，让职场新人快速认知自我，理解他人。正确心态适岗，帮助企业打造风清气正的高效团队。课程通过寓教于乐的游戏和模型导入，让新员工透过人生的成长理解职场人的成功之道。课程将分享人岗匹配模型、核心能力塑造的方法、帮助你在企业内发挥自己的优势，助力你和团队成员保持融洽的沟通关系，最后通过您在企业正确适岗从而快速成长，帮助企业创造更大价值。

课程模型：

课程方式：游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学，个案咨询演练

课程工具：

1.能力分析表

2.DISC线性测评工具

3.DISC专业性测评工具（可选）

可赠送给企业管理层：（5选2，或者参考课程：职业生涯规划·管理版）

1.人岗匹配模型员工谈话技术

2.员工能力分析谈话技术

3.能力管理练习话术

4.岗位要求谈话技术

5.三叶草员工情绪谈话技术

课程大纲：

破冰导入：

1.为什么要解密职场密码？

2.循环式沟通

第一讲：职场进阶图谱和人岗匹配

游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）

一、职场进阶图谱:打开职场大门

1.特质论

2.生涯发展论

3.学习适应论

4.建构论

二、四种不同的职场世界观

三、人生四度解码（高度-深度-宽度-温度）

1.高度：高处不胜寒

2.深度：专精威力大

3.宽度：功夫在诗外

4.温度：关系定胜负

四、人岗匹配模型：开启岗位胜任的密钥

1.职场初入期的成长密码

案例分析：初入职场大学生身份适应

身份认同：学生vs工作者

情境模拟训练：员工和管理者关系处理

2.职场发展期的成长密码

案例分析：行政文员、新90后职场新人、职场中坚

3.职场事业期的成长密码

案例分析：职场白骨精

五、内职业密码和外职业密码的调适

第二讲：能力三核和能力四象限

游戏互动：砸金花（怎样才能成为人生的赢家？）

一、发现你的优势密码：能力三核

1.知识

2.技能

3.才干

二、学校没有告诉你的知识：进入职场前的热身思考

三、情境模拟训练：能力认知的信念调试

四、能力三核成长密码

五、培养你的才干密码：能力管理四象限

1.优势区：喜欢-高能力

2.潜能区：喜欢-低能力

3.退路区：不喜欢-高能力

4.盲  区：不喜欢-低能力

六、如何成为职场明星：能力管理的密码

1.聚焦优势

2.培养潜能

3.利用储存

4.规避盲区

情境模拟训练：指导员工职业发展具体的谈话技术

第三讲：DISC性格密码

游戏互动：我秀我的九宫格（深入的自我探索）

1.自我探索：乔哈里之窗

2.认知自我：DISC起源

3.主流行为性格测试工具

4.DISC信度效度

5.DISC定义及解读（你头脑中的四个自己）

视频分析：四种行为特质的分析及调适

第四讲：企业要求矩阵密码

游戏互动：人生纵贯线（人生需要如何规划？）

一、人岗匹配矩阵密码

1.绩效目标

2.才干

3.企业文化

4.默认要求

二、情境模拟训练：岗位要求认知调适（互动讨论）

三、指导员工职业生涯发展密码（练习）

四、情境模拟训练：谈话技术和案例分析

第五讲：总结及互动答疑