世界第一名领导力大师约翰•麦斯维尔说：＂你的成就不会超过你的领导力！＂梦想是靠团队完成的，你领导力的级数决定你打造团队的级数，打造卓越团队，必先提高领导力！同时，你领导力的水平高度也将决定你成就的高度！
【1】职位领导：即权力领导。
人们一直都有一个错觉：认为别人不听他的是因为职位不够高。当你今天是在用职位领导的时候，就是在用权力领导。现在角色互换，当你在被职位、权力领导的时候，你会潜能激发吗？你会全力以赴吗？所有的人都经历过这样的领导和被领导的过程！
感悟：在其位，谋其政。职位仅代表领导的开始，你需要继续提升能力，做好本职工作，同时帮助伙伴有上升的空间，别人才愿意跟着你。
【2】关系领导：即人际关系。
这个领导的方法就是在职位领导之上了，人们因为与你的关系好而跟随你。相信你也一定有过这样的经历，因为跟上司私交很好，所以愿意去跟随他，被他领导！
感悟：关系意味着你和伙伴不仅是因为工作职责而在一起，而且还因为是朋友、兄弟姐妹般的关系在一起。这时候，你开始去关心伙伴的梦想、关心他的家庭、关心他的健康、关心他的快乐，你重视他们、你珍惜他们。当你开始有这种感觉，并且学会用关系来领导的时候，证明你的领导力又大大提升了一个层次！恭喜你！
【3】战功领导：绩效。
人们因为你为组织所作的贡献而跟随你，最直接的就是你与伙伴拥有着共同的战功。
感悟：人们只会同情弱者，跟随强者。人们为什么会跟着你？是因为你能帮助他们做出成绩，带来更好的收入、住上更好的房子、过上更高品质的生活、给他们带来更好的舞台、给他们未来和希望！领导者身先足以率人，当你能够持续帮助人们打下战功的时候，你就是强者，你就是能够带领人们在社会立足的人，你就是值得跟随的优秀领导者！恭喜你领导力提高到第三个层次，加油！！！
【4】培养人才：复制。
人们因为你培养他们而跟随你。尤其是培养他们拥有各种能力。领导人通常个人的能力很强，很有个性和特质，但很难把这种能力复制下去，需要花费很多的心思和耐心来培养人。
感悟：完成小目标靠个人，实现梦想靠团队。唯有标准、复制、传承才能基业长青。领导力的第四阶梯，你必须学会培养自己的天才团队，复制与你一样、甚至比你更强的超级领导人。
【5】人格魅力：尊敬。
人们因为尊敬你以及你所代表的使命追随你，甚至把命给你。毛主席当初带领红军打仗，没有工资，没有吃香喝辣，没有好房住，但却有那么多人愿意把命都给他，一切都是因为他的人格魅力和使命。
感悟：你是超级领导者，你不仅要学会让别人来支持你，你还需要练就别人愿意用命来挺你的本事。你的为人处事、你的魄力企图心、你的胸怀远见、你的担当包容、你的使命和爱等等，处处都体现着你无穷的人格魅力。所以，超级领导者需要内外兼修，全方位发展自己，做到度人度己，这样别人才会持续用命来挺你！
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