文/水湄物语
有个认识10年的朋友来找我，说跳槽的事。还没听3句话我就坚定地说，当然跳，干吗不呢？新地方行业前景一片大好，领导正雄心勃勃，薪水翻番，有各种公费出国旅游的机会，我还真不明白我这朋友脑子怎么想的，居然还需要找我斟酌。
“我当然也是很想去的。”这话一听就有“但是”跟着，果然“但是，现在的工作比较稳定比较安全”。
“新的行业发展蓬勃，你做一段时间，随便去哪家竞争对手的地盘都是香饽饽。”
“但是，这个新行业我完全不懂。”
“人家都敢招你，你有什么干不了的？”
安全感才是最不安全的事
结果当然不必说，其实我们这么多年的朋友，他知道我是什么样的人，既然选择找我商量，不用说，他内心深处早就是做好决定了，无非是希望我再骂几句，坚定信心罢了。
还有一个故事。另外一个认识的人，跳槽的时候面临两个机会，一家是比较新的电商，一家是惠普。周围的人口水说尽说那家创业型的电商机会好，可是因为是女生，她毅然决然去了比较稳定的惠普。这事儿还没过一年，惠普全球大裁员1万多人，她这种刚进去的估计就是第一批被劝退的主儿。
真正的职业价值来自于什么？有些人当然会说知识和能力，也有人会说人脉关系什么的。在我看来，你的职业价值来自于你的不可替代性，也就是资源稀缺性。
在稳定的行业和职位上，除非是公务员这种半垄断性质的行业；否则你会存在大量的竞争对手，你很容易被替代。说难听点，我那个朋友之所以在传统行业六七年安安稳稳，是因为根本有很少人愿意去那个位置替代他。而一旦有需要，他立即可以被替换掉。在新兴行业，由于从业人员少，有经验的从业人员更少，而整个行业需求又很大，因此，能力不是十分出众的人也得以脱颖而出。
有很多人到有一定阶段的创业公司，顶头上司的能力根本没有自己强，因此觉得忿忿不平。千万别，你的顶头上司当年没有把稳定和安全感作为借口，他承担了一定的风险，因此得来这份收益。而你呢，因为追求安全，所以只能落于他手下干活。
反过来，你当然可以说，甘冒巨大风险的人都已经死了，没错。不知风险所在盲目冒进的人确实也可能死掉了，一个硬币总有两面，我说的是这一面。
在原始社会，那些觉得不安全的人，拼命让自己跑得更快，力量更强大。而那些追求安全感躲在洞里的人——我猜他们的基因应该没有被遗传下来吧。
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